Perancangan sumber manusia melalui penyediaan inventori ramalan dan unjuran keperluan sumber manusia di Universiti.
Melaksanakan perancangan tenaga manusia di peringkat agensi mengikut Garis Panduan Perancangan Tenaga Manusia Sektor Awam 1985 yang dikeluarkan oleh JPA.
Menyemak dan memastikan kekosongan jawatan yang perlu diisi dengan segera.
Pemilihan dan pengambilan kakitangan baru termasuk pemilihan prosedur tawaran jawatan, penyediaan spesifikasi tugas dan senarai tugas.
Melaksanakan pelantikan pegawai-pegawai secara pinjaman, pertukaran sementara dan pertukaran tetap mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 12/2008.
Melaksanakan urusan kenaikan pangkat mengikut garis panduan yang telah ditetapkan
Melaksanakan sesi tapisan dan saringan permohonan jawatan kakitangan baru dan senarai pendek permohonan.
Penempatan dan pertukaran mengikut keperluan dan kepentingan.
Mengemaskini data-data perjawatan dari segi bilangan perjawatan dan pengisian.
